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揭开江西红壤研究所科技创新的奥秘

发布日期:2021-05-26 10:10   来源:未知   阅读:

  在7月25日举行的全省科技创新大会、全省科技奖励大会上,江西红壤研究所主持完成的《黑芝麻“赣芝7号”“赣芝8号”选育与推广》《红壤农田长期施肥效应及养分管理技术研究与示范》成果双双获得江西省科技进步奖二等奖。

  在7月25日举行的全省科技创新大会、全省科技奖励大会上,江西红壤研究所主持完成的《黑芝麻“赣芝7号”“赣芝8号”选育与推广》《红壤农田长期施肥效应及养分管理技术研究与示范》成果双双获得江西省科技进步奖二等奖。

  近年来,这个全国唯一从事红壤研究的专业研究所,喜获国家、省部级各类奖项20项,其中国家科技进步奖二等奖1项,全国农牧渔业丰收奖一等奖1项、二等奖1项,江西省科技进步奖二等奖4项;获得省部条件建设重点项目2个;新增各类国家级项目30项,省部级项目40项;获国家知识产权局授权发明专利6项,制定江西省地方标准3项;通过科研成果推广应用,为全省农业产生经济效益50多亿元。

  人们不禁要问,在服务全省特别是红壤区域现代农业的主战场上,该所的科技创新动力来自何方?答案是:该所在引才、育才、聚才、用才上下足了功夫。

  “物质条件固然重要,但为人才提供施展才华的平台更重要。”该所科研与技术开发中心主任李大明博士感慨尤深。他说:“2010年,我们夫妻俩在南京农业大学读完博士后,南京市有几家农业科研院所邀我们去工作,而且生活待遇优越。我们夫妻俩都是江苏人,当然想留在家乡工作,但我们最终还是双双来到了江西。缘何?我们看重的是这里良好的硬件和优越的科研软环境。”

  “没有好舞台,人才就不能唱好戏。面临提升红壤科技综合创新能力的机遇和挑战,我们建立了引进、培养、使用人才的新机制,为科研立所注入新活力。”该所党委书记黄庆海说。为打造招凤引凰的金字招牌,该所投资1600万元,打造了6个国家级研发平台、3个省级研发平台;与国家级科研院所共建了3个基地;与国家级院校共建了4个教学与科研实习基地。投资300多万元,兴建了一幢人才公寓楼,并对博士、硕士实行学位津贴、科技成果奖励制度。多管齐下,引得各路英才纷至沓来。近年来,该所先后引进了4名博士(其中博士后1人)、12名硕士,使所里有了科研立所的中流砥柱。

  该所提倡“敢为人先、敢冒风险、不怕失败、锲而不舍”的创新精神,营造了一个激励创新的竞争环境,使用人才不拘一格,把最合适的人才选用、调配到最合适的岗位,做到人尽其才,才尽其用。近年来,李大明先后主持了4个科研项目,其中他与所里科技人员合作的《红壤农田长期施肥效应及养分管理技术研究与示范》项目,经中科院鉴定委员会鉴定,项目总体达到国际先进水平。5年来,这一项目在全省推广应用面积达1400万亩,为农民增加经济效益近30亿元。

  “感谢所里提供的平台,让我能够获得自身的再提升。”这是该所硕士、研究员余喜初的肺腑之言。近年来,余喜初攻读了硕士,成为该所的高技能人才,他先后主持了2个农业部公益性行业专业项目、1个科技部重大专项课题的攻关,并获得了8项包括省科技进步奖二等奖在内的科技奖励和2项授权发明专利。2014年,余喜初凭借优异的成绩晋升为研究员。

  余喜初的事例,只是该所鼎力培育高技能人才,多元驱动用才的一个事例。为使高技能人才培育实现量质并举,该所推出了培育高技能人才的一系列政策,建立了一套科学、系统、完整的“金字塔”人才培养计划,即以领军人物为塔尖,科研带头人培养对象为塔身,技术骨干为塔基的人才队伍结构,将成熟人才、潜在人才进行分层次管理,确保培养重点,为人才健康成长提供有利条件。近年来,该所自主培育了4名博士、9名硕士,6人晋升为研究员。

  人才发展以用为本,团队是成才的依托。在资环室,正在撰写《植物低温等离子体在茶树应用研究》申报项目可行性报告的李小飞表示,所里大胆创新人才选用、评价、激励、培养机制,实现了人尽其才、才尽其用,带动了一批年轻科研人员的快速成长。同时,该所以高层次人才或学科领军人物为引领,成立了3个科研创新团队,在项目研发、成果输出等过程中,克服了多年来科技人员单打独斗的劣势,使科研人员轻松实现了“一个好汉三个帮”,科技创新的热情被激发出来,科研项目申报数、论文、专著撰写数呈现爆发式增长。

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